Zeit, etwas zu ändern

Mediation

Wie kommt es überhaupt zum Streit?

Was ist Mediation?

Was ist Ziel einer Mediation?

Meine Mediationsangebote

Vertraulichkeit im Bezug auf Mediation

Individualität jedes Konfliktpartners in der Mediation

Meine Mediationsangebote:
für Nachbarschaftseklats, Beziehungsstreits, familiäre oder berufliche Konflikte.
- Mediation für zwei oder mehr Konfliktparteien
- Mediation mit Stellvertreter (nur eine Konfliktpartei muss anwesend sein)
  Oft bleiben Spannungen und Auseinandersetzungen unbearbeitet und ungelöst, weil nicht alle am Konflikt 
  Beteiligten bereit sind zu einer Mediation, sondern nur eine Konfliktpartei.
  Hier biete ich eine Mediation auch mit nur einer anwesenden Konfliktpartei an. Die Stellvertretung für die 
  abwesende Konfliktpartei übernimmt eine weitere Mediatorin
(60,00 € erste 1,5 Std./Folgende 60,00 € 1 Std.)

Meine Arbeit ist es, die gegenseitigen Positionen erkennen zu helfen, damit Sie miteinander zu einer friedlichen Lösung kommen, mit der alle Beteiligten leben können“.
Jeder Konflikt ist auch eine Chance, den anderen wieder so zu sehen wie er wirklich ist, fühlt und denkt. Und eine Chance dadurch eine runde Lösung zu finden, die wieder zu mehr Miteinander und mehr Lebensfreude führt.
Auch im Falle einer Trennung helfe ich Ihnen gern, zu einem friedlichen Auseinandergehen, statt einen zermürbenden Krieg führen zu müssen.
Bei alledem geht es nicht um die Klärung von Rechtsansprüchen, sondern um die sehr individuellen Bedürfnisse von Menschen.
Immer mehr Menschen sind bereit, ihre Konflikte zu bearbeiten, statt sie ungelöst über Jahre mitzuschleppen und unter ihrem lähmenden Druck zu leiden.
 

Wie kommt es überhaupt zum Streit?
Oft ist es so, dass Missverständnisse entstehen, weil Verärgerung, Erwartungen und Bedürfnisse nicht deutlich oder früh genug ausgesprochen werden und/oder gegenseitige Wertschätzung fehlt oder sie wird gar nicht mehr ausgedrückt. Mag sein – des lieben Frieden willens – zieht sich eine Partei zurück und äußert sich gar nicht mehr. Dadurch werden bei beiden Parteien Gefühle verletzt, die schwelend zum Streit führen.

Im Streit liegen bei allen Beteiligten wichtige Bedürfnisse im Mangel. Deshalb kommt es zu starken Gefühlen. Mediator/innen gehen auf diese starken Gefühle und die dahinterstehenden Bedürfnisse ein. Dieses regt auf natürliche Weise eine Kooperation an und ebnet den Weg zu einer Lösung, bei der alle Beteiligten „gewinnen“.

Ziel der Mediation
Mittels der Mediation werden Gespräche so geführt, dass Konfliktgegner/innen zu kooperativen Konfliktpartner/innen werden. Dabei werden die Konflikte wahrgenommen, angesprochen, im Dialog weiterentwickelt und eingefahrene Wege und unproduktive Auseinandersetzungen aufgelöst.
 

Verantwortung
Wir respektieren und fördern als Mediator/innen die Selbstverantwortlichkeit aller Konfliktparteien. Dabei sind wir verantwortlich für einen geschützten Rahmen, der den Beteiligten das Sicheinlassen auf die Entwicklung der Lösungssuche ermöglicht und den Prozess frei von Gewalt hält.

Fairness
Wir nehmen die Bedürfnisse und Interessen aller Konfliktparteien mit gleichem Respekt wahr. Wir berücksichtigen Machtunterschiede und geben jeder Partei die Möglichkeit, ihre Sache vollständig darzulegen. Wir fördern, dass alle Beteiligten sich ihrer eigenen Bedürfnisse und Wünsche schlüssig werden können.

Offenheit
Wir als Mediator/innen sind aufmerksam und bestärken die Konfliktparteien zu offener und direkter Aussprache, zu gegenseitiger Toleranz und Wertschätzung.

Einfühlung und Ermutigung der Beteiligten
Wir achten die individuelle Vielfalt der Gefühle aller Beteiligten und fördern die gegenseitige Einfühlung der Konfliktparteien und regen sie an, ihren Konflikt gemeinsam auszutragen.

Vertraulichkeit/Vertrauen
Selbstverständlich behandeln wir Alles, was wir in der Mediation erfahren, respektvoll und vertraulich. Mit den Konfliktparteien vereinbaren wir, dass sie uns im Falle eines Gerichtsprozesses nicht als Zeugen für Tatsachen benennen werden, die uns im Verlauf des Mediationsverfahrens bekannt geworden sind. Durch unsere Integrität und Aufrichtigkeit unterstützen wir das Vertrauen der Beteiligten in den Prozess der Mediation und die Erreichbarkeit einer Lösung für ihre Auseinandersetzung/Spannung/ihren Konflikt.

Freiwilligkeit
Wir stellen die Freiwilligkeit zur Teilnahme aller Konfliktparteien an der Mediation sicher. Wir informieren alle Beteiligten über das Verfahren der Mediation, dessen Möglichkeiten und Grenzen. Zu welchem Zeitpunkt und mit welchem Ergebnis die Beteiligten den Mediationsprozess verlassen, bleibt ausschließlich ihnen überlassen.

Professionalität
Selbstverständlich sind wir bereit, Kritik anzunehmen und im eigenen Konflikt diesen in einer Mediation zu bearbeiten.

Wir verpflichten uns zu regelmäßiger Selbstreflexion durch Supervision, Coaching oder kollegiale Beratung und bilden uns regelmäßig fort, um die Qualität unserer Arbeit sicherzustellen..